{"id":1093,"date":"2025-03-13T06:55:05","date_gmt":"2025-03-13T06:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/lov-om-gennemsigtighed\/"},"modified":"2025-06-02T01:30:28","modified_gmt":"2025-06-02T01:30:28","slug":"lov-om-gennemsigtighed","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/da\/lov-om-gennemsigtighed\/","title":{"rendered":"Lov om gennemsigtighed"},"content":{"rendered":"\n

Scana ASA’s lov om gennemsigtighed g\u00e6lder for PSW Power & Automation<\/em> AS<\/h4>\n\n

Scana ASA – vores handlinger i forhold til loven om gennemsigtighed <\/strong><\/p>\n\n

I Scana ASA og i vores datterselskaber arbejder vi aktivt for at sikre, at vi overholder de grundl\u00e6ggende menneskerettigheder, samt for at sikre anst\u00e6ndige arbejdsforhold i vores egen virksomhed og i leverand\u00f8rk\u00e6den.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Figur 1. Due diligence-proces og underst\u00f8ttende foranstaltninger[1][1] OECD (2018), OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct<\/em> <\/p>\n\n

Adf\u00e6rdskodeksen skal st\u00f8tte og vejlede de virksomheder, som Scana ASA har en betydelig andel i, og medarbejdere, partnere og leverand\u00f8rer i udf\u00f8relsen af deres opgaver og ansvar og beslutningstagning for at sikre, at disse aktiviteter udf\u00f8res p\u00e5 en etisk ansvarlig m\u00e5de og i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat af Scana. Du kan finde vores Code of Conduct her.<\/a> Vores Sustainability Manager er i samarbejde med Scana ASA’s ledelse ansvarlig for indholdet af styrende dokumenter, koordinering, intern r\u00e5dgivning og rapportering, mens andre medarbejdere i koncernen og datterselskaberne er ansvarlige for overholdelse og opf\u00f8lgning.<\/p>\n\n

1. INDBYGGER ANSVARLIG FORRETNINGSADF\u00c6RD I POLITIKKER OG LEDELSESSYSTEMER<\/strong>Ansvarlig forretningsadf\u00e6rd er indbygget i vores processer og dokumenter til forretningsstyring, herunder vores adf\u00e6rdskodeks. Adf\u00e6rdskodeksen beskriver de generelle etiske principper for styring af Scana, herunder leverand\u00f8rinteraktioner, og den adf\u00e6rd, der forventes af medarbejdere, partnere (herunder agenter og kontraktansat personale) og leverand\u00f8rer. <\/p>\n\n

2. IDENTIFICERING OG VURDERING AF ULOVLIGE P\u00c5VIRKNINGER I OPERATIONER, LEVERAND\u00d8RK\u00c6DER OG FORRETNINGSFORBINDELSERHIPS<\/strong>Risici for kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold er blevet vurderet for interne processer s\u00e5vel som med hensyn til vores kritiske leverand\u00f8rer. Generelt kan de st\u00f8rste negative p\u00e5virkninger findes i indk\u00f8bsprocessen samt i gr\u00e6nsefladen med vores leverand\u00f8rer og deresunderleverand\u00f8rer. Disse er derfor prioriteret med hensyn til foranstaltninger og opf\u00f8lgning. Fremadrettet vil risikokortl\u00e6gningen blive opdateret, og flere tiltag vil blive vurderet inden for flere indk\u00f8bskategorier. <\/p>\n\n

3.<\/strong> STOPPE, FOREBYGGE ELLER AFB\u00d8DE SKADELIGE P\u00c5VIRKNINGER<\/strong>Vi arbejder struktureret for at sikre en ansvarlig og b\u00e6redygtig forsyningsk\u00e6de. Vi vil sikre, at leverand\u00f8rernes medarbejdere har ordentlige ans\u00e6ttelsesaftaler, dokumenterede l\u00f8nninger, foreningsfrihed, at arbejdstidsregler overholdes, og at der tages h\u00e5nd om medarbejdernes sundhed og sikkerhed: <\/p>\n\n

a. Vi vil udvikle etiske retningslinjer for leverand\u00f8rer, som alle nye leverand\u00f8rer skal acceptere og underskrive. Standarden omfatter krav til arbejdsforhold, menneskerettigheder, l\u00f8nninger, tvangsarbejde, foreningsfrihed osv. <\/p>\n\n

b. Vi evaluerer vores leverand\u00f8rer gennem baggrundstjek, selvevalueringer og systemrevisioner. <\/p>\n\n

c. N\u00e5r vi finder afvigelser eller overtr\u00e6delser af love, regler og vores etiske standard for leverand\u00f8rer, skal leverand\u00f8rerne rette op p\u00e5 situationen inden for en bestemt tid. Vi vil arbejde t\u00e6t sammen med disse leverand\u00f8rer i denne proces. <\/p>\n\n

d. I nogle tilf\u00e6lde kan vi se, at vores egen indk\u00f8bspraksis kan bidrage til at \u00f8ge risikoen for uanst\u00e6ndige arbejdsforhold. I disse tilf\u00e6lde gennemg\u00e5r vi vores egen praksis og forbedrer den. <\/p>\n\n

4. TRACK IMPLEMENTATION AND RESULTS<\/strong>Der f\u00f8lges op p\u00e5 forbedringstiltag, s\u00e5 vi sikrer, at forholdene er i orden. Vi logger afvigelser og resultater og rapporterer om dette i \u00e5rs- og b\u00e6redygtighedsrapporten. <\/p>\n\n

5. KOMMUNIK\u00c9R, HVORDAN P\u00c5VIRKNINGERNE BEHANDLES<\/strong>Vi rapporterer vores indsats for arbejdet med menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold i vores \u00e5rsrapport. Vi udarbejder information, som skal v\u00e6re let tilg\u00e6ngelig for offentligheden, f.eks. information p\u00e5 vores hjemmeside. I tilf\u00e6lde af at vi for\u00e5rsager eller bidrager til menneskerettighedsp\u00e5virkninger, forpligter vi os til at kommunikere de relevante oplysninger til p\u00e5virkede eller potentielt p\u00e5virkede rettighedshavere p\u00e5 en rettidig, kulturelt f\u00f8lsom og tilg\u00e6ngelig m\u00e5de. Hvor der er potentielle risici for interessenter eller medarbejdere (herunder som f\u00f8lge af videregivelse af personlige oplysninger), er fuld offentligg\u00f8relse muligvis ikke en mulighed. <\/p>\n\n

6. Tilvejebringelse af eller samarbejde om afhj\u00e6lpning, n\u00e5r det er hensigtsm\u00e6ssigt<\/strong>Den hensigtsm\u00e6ssige proces til at muligg\u00f8re afhj\u00e6lpning vil afh\u00e6nge af flere faktorer, herunder juridiske forpligtelser, interessenters pr\u00e6ferencer, tilg\u00e6ngelighed af mekanismer, arten af den negative p\u00e5virkning, og hvor den negative p\u00e5virkning finder sted (dvs. inden for vores egen<\/p>\n\n

7.MERE INFORMATION<\/strong>Du kan l\u00e6se mere om arbejdet med leverand\u00f8rstyring og etik i leverand\u00f8rk\u00e6den i Scanas \u00e5rs- og b\u00e6redygtighedsrapport. Udgivet p\u00e5 www.scana.no <\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scana ASA’s lov om gennemsigtighed g\u00e6lder for PSW Power & Automation AS Scana ASA – vores handlinger i forhold til loven om gennemsigtighed I Scana ASA og i vores datterselskaber arbejder vi aktivt for at sikre, at vi overholder de grundl\u00e6ggende menneskerettigheder, samt for at sikre anst\u00e6ndige arbejdsforhold i vores egen virksomhed og i leverand\u00f8rk\u00e6den. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":615,"parent":0,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1093","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1093"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1093\/revisions\/1201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}