{"id":1099,"date":"2025-03-13T06:55:33","date_gmt":"2025-03-13T06:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/etiske-retningslinjer\/"},"modified":"2025-11-27T21:44:10","modified_gmt":"2025-11-27T21:44:10","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/da\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"\n

Scana ASA’s etiske retningslinjer g\u00e6lder for PSW Power & Automation<\/em> AS.<\/h4>\n\n

Adf\u00e6rdskodeksen beskriver de generelle etiske principper for ledelse af Scana, herunder leverand\u00f8rinteraktioner, og den adf\u00e6rd, der forventes af medarbejdere, partnere (herunder agenter og kontraktansat personale) og leverand\u00f8rer.<\/em><\/p>\n\n

Adf\u00e6rdskodeksen skal st\u00f8tte og vejlede de virksomheder, som Scana ASA har en betydelig andel i, og medarbejdere, partnere og leverand\u00f8rer i udf\u00f8relsen af deres opgaver og ansvar og beslutningstagning for at sikre, at disse aktiviteter udf\u00f8res p\u00e5 en etisk ansvarlig m\u00e5de og i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat af Scana.<\/p>\n\n

OMFANG<\/h3>\n\n

Adf\u00e6rdskodeksen indeholder generelle retningslinjer for alle medarbejdere i Scana ASA og de selskaber, som Scana ASA direkte eller indirekte ejer 50 % eller mere af.<\/p>\n\n

Scanas aktiviteter skal overholde de samme etiske standarder p\u00e5 tv\u00e6rs af alle lokationer verden over. Samtidig skal medarbejderne sikre, at aktiviteterne udf\u00f8res i henhold til love og regler p\u00e5 det sted, hvor Scana er til stede.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en bestemt aktivitet er juridisk eller etisk legitim, skal du kontakte din n\u00e6rmeste overordnede eller supervisor i portef\u00f8ljeselskabet eller Scana ASA. <\/p>\n\n

Der er udarbejdet “Udvidede retningslinjer for antikorruption og h\u00e5ndtering af korruptionsrisiko” – disse er en del af adf\u00e6rdskodeksen og beskriver udfordringerne med at undg\u00e5 korruption mere detaljeret.<\/p>\n\n

ANSVAR<\/h3>\n\n

Den administrerende direkt\u00f8r i Scana er ansvarlig for at definere, implementere og overholde Code of Conduct i Scana ASA.<\/p>\n\n

De administrerende direkt\u00f8rer i portef\u00f8ljevirksomhederne er ansvarlige for implementering og overholdelse i portef\u00f8ljevirksomheden og datterselskaberne.<\/p>\n\n

Alle ledere er ansvarlige for at sikre, at alle medarbejdere har l\u00e6st Code of Conduct, og for at sikre, at Code of Conduct implementeres i praksis.<\/p>\n\n

Alle medarbejdere skal til enhver tid overveje deres handlinger i forhold til adf\u00e6rdskodeksen. Hvis der er tvivl om, hvorvidt en handling er i overensstemmelse med adf\u00e6rdskodeksen, skal medarbejderen afholde sig fra at foretage en s\u00e5dan handling, f\u00f8r vedkommende har dr\u00f8ftet sagen med sin n\u00e6rmeste overordnede eller supervisor. Kontaktoplysninger til supervisorer i Scana ASA og portef\u00f8ljeselskaber kan findes nedenfor. <\/p>\n\n

Alle medarbejdere har et selvst\u00e6ndigt ansvar for at give udtryk for bekymring over potentielle brud p\u00e5 adf\u00e6rd eller etiske retningslinjer, som de er blevet opm\u00e6rksomme p\u00e5 gennem deres arbejde eller p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n

Overtr\u00e6delse af reglerne tolereres ikke og kan f\u00f8re til interne sanktioner, afskedigelse eller retsforf\u00f8lgelse.<\/p>\n\n

WHISTLEBLOWING OG UNDERRETNING OM POTENTIELLE FORSEELSER<\/h3>\n\n

Scana forventer, at alle medarbejdere aktivt st\u00f8tter virksomhedens etiske retningslinjer over for kolleger, partnere, leverand\u00f8rer og civilsamfundet.<\/p>\n\n

Det forventes, at medarbejdere giver besked om brud p\u00e5 adf\u00e6rd, som det ogs\u00e5 forventes ved brud p\u00e5 love og regler, andre juridisk definerede p\u00e5bud eller forbud eller andre definerede instruktioner eller retningslinjer.<\/p>\n\n

Som hovedregel skal disse omst\u00e6ndigheder rapporteres til din n\u00e6rmeste overordnede. Hvis det ikke er hensigtsm\u00e6ssigt, skal det rapporteres til andre overordnede eller supervisor. <\/p>\n\n

Chikane eller repressalier mod enhver, der rejser etiske sp\u00f8rgsm\u00e5l over for sin overordnede eller supervisor, betragtes som brud p\u00e5 adf\u00e6rd.<\/p>\n\n

ARBEJDSMILJ\u00d8, LIGE MULIGHEDER OG PERSONLIG ADF\u00c6RD<\/h3>\n\n

Arbejdsmilj\u00f8et skal v\u00e6re pr\u00e6get af lighed, \u00e5benhed og tolerance. Vores adf\u00e6rd skal v\u00e6re baseret p\u00e5 respekt for menneskerettighederne. Andre kulturer og traditioner skal respekteres. <\/p>\n\n

Scana skal v\u00e6re kendetegnet ved lige muligheder og fair behandling af medarbejdere.
Scana accepterer ikke chikane eller diskrimination p\u00e5 grund af k\u00f8n, religion, race, national eller etnisk oprindelse, kulturel baggrund, socialt tilh\u00f8rsforhold, handicap, seksuel orientering, civilstand, alder eller politisk overbevisning.<\/p>\n\n

Scana er et narkotikafrit arbejdsmilj\u00f8. Det betyder, at medarbejdere ikke m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5virket af stoffer, s\u00e5 l\u00e6nge de er p\u00e5 arbejde for Scana. Der kan serveres begr\u00e6nsede m\u00e6ngder alkohol i forbindelse med arrangementer og repr\u00e6sentation, forudsat at indtagelsen ikke kombineres med betjening af maskiner, k\u00f8rsel eller andre risikorelaterede omst\u00e6ndigheder. <\/p>\n\n

INTERESSEKONFLIKT, INTEGRITET OG KVALIFIKATIONER<\/h3>\n\n

Medarbejdere m\u00e5 ikke s\u00f8ge fordele for sig selv eller andre, som er upassende, eller som p\u00e5 anden m\u00e5de kan skade Scanas omd\u00f8mme og interesser.<\/p>\n\n

BESTIKKELSE, GAVER, FORDELE OG KORRUPTION<\/h3>\n\n

Ulovlige eller illegitime \u00f8konomiske gaver eller andre upassende fordele med det form\u00e5l at opn\u00e5 professionelle tjenester m\u00e5 aldrig tilbydes nogen.
Gaver eller andre tjenester af personlig karakter, der kan tjene til at sv\u00e6kke modtagerens integritet eller give indtryk af en s\u00e5dan sv\u00e6kket integritet for at skade ham\/hende eller Scana, m\u00e5 ikke modtages.<\/p>\n\n

Gaver, g\u00e6stfrihed, d\u00e6kkede udgifter og andre lignende gevinster til eller fra forretningsforbindelser eller potentielle forretningsforbindelser skal altid v\u00e6re i overensstemmelse med normal og passende lokal skik og brug og skal under alle omst\u00e6ndigheder v\u00e6re moderate i forhold til v\u00e6rdi og hyppighed.<\/p>\n\n

Gaver, g\u00e6stfrihed, d\u00e6kkede udgifter eller andre lignende gevinster skal altid gives eller modtages p\u00e5 en \u00e5ben og gennemsigtig m\u00e5de, og p\u00e5 en s\u00e5dan m\u00e5de, at de kan modst\u00e5 offentlig kontrol.
Rejser, indkvartering og\/eller kurser efter invitation fra en leverand\u00f8r skal godkendes af overordnede baseret p\u00e5 strenge kriterier for indhold og nyttev\u00e6rdi. S\u00e5danne rejser skal normalt betales af Scana. <\/p>\n\n

I “Udvidede retningslinjer for antikorruption og h\u00e5ndtering af korruptionsrisiko”, som er en del af de etiske retningslinjer, er de ovenn\u00e6vnte forhold yderligere beskrevet.<\/p>\n\n

RELATION TIL ARBEJDSGIVER<\/h3>\n\n

Medarbejdere m\u00e5 ikke berige sig selv med virksomhedens materielle eller immaterielle v\u00e6rdier, s\u00e5som aktiver, diskretion\u00e6r viden, metoder, koncepter eller ideer.<\/p>\n\n

RELATION TIL FORRETNINGSFORBINDELSER<\/h3>\n\n

Medarbejdere m\u00e5 ikke udf\u00f8re handlinger, der kan s\u00e6tte dem i et forhold til virksomhedens kunder, leverand\u00f8rer eller andre forbindelser, der kan hindre objektiv adf\u00e6rd. Leverand\u00f8rer skal have en fair og upartisk behandling. <\/p>\n\n

Medarbejdere m\u00e5 ikke udnytte deres stilling til at opn\u00e5 us\u00e6dvanlige fordele i deres kontakt med virksomhedens forretningsforbindelser. Medarbejdere m\u00e5 ikke udf\u00f8re eller medvirke til brud p\u00e5 konkurrenceregler eller anden adf\u00e6rd, der er i strid med g\u00e6ldende konkurrencelovgivning. <\/p>\n\n

INTERESSEKONFLIKT<\/h3>\n\n

Hvis personlige interesser kan p\u00e5virke beslutningen i en sag, eller det kan se s\u00e5dan ud for andre, skal sagen forel\u00e6gges for deres overordnede eller supervisor. Medarbejdere skal informere deres overordnede eller supervisor om faktiske eller potentielle interessekonflikter, som f.eks. ejerskab, familierelationer, n\u00e6re venskaber og lignende forhold i forbindelse med forretningsrelaterede sager og omst\u00e6ndigheder. <\/p>\n\n

FORTROLIGE OPLYSNINGER<\/h3>\n\n

Hvis en medarbejder f\u00e5r kendskab til ejendomsretlige oplysninger, forretningshemmeligheder eller andre oplysninger af fortrolig karakter, m\u00e5 vedkommende ikke g\u00f8re en tredjepart opm\u00e6rksom p\u00e5 disse oplysninger uden Scanas samtykke, og vedkommende m\u00e5 heller ikke bruge disse oplysninger til noget andet form\u00e5l end at udf\u00f8re sine opgaver i Scana eller deres portef\u00f8ljevirksomhed.<\/p>\n\n

INSIDE TRADING<\/h3>\n\n

Medarbejdere m\u00e5 ikke handle eller give r\u00e5d om handel med Scana ASA-aktier eller andre b\u00f8rsnoterede selskaber p\u00e5 baggrund af ikke-offentliggjorte oplysninger eller viden, der er opn\u00e5et gennem arbejde for Scana eller et portef\u00f8ljeselskab, og som, hvis de blev offentliggjort, ville p\u00e5virke v\u00e6rdien af disse aktier.<\/p>\n\n

Scana ASA har udarbejdet retningslinjer for selskabets prim\u00e6re insidere og for alle medarbejdere, der \u00f8nsker at handle med aktier og v\u00e6rdipapirer via inside-trader-funktionen.<\/p>\n\n

MEDIERELATIONER<\/h3>\n\n

Scanas og portef\u00f8ljeselskabernes omd\u00f8mme p\u00e5virkes af deres evne til at kommunikere p\u00e5 en ensartet og professionel m\u00e5de over for eksterne parter. Scana skal altid fors\u00f8ge at fremst\u00e5 s\u00e5 \u00e5ben som muligt og v\u00e6re \u00e6rlig og im\u00f8dekommende i sine relationer til eksterne parter. <\/p>\n\n

For at sikre en ensartet kommunikation over for eksterne parter skal generelle foresp\u00f8rgsler om virksomheden eller dens medarbejdere og alle foresp\u00f8rgsler fra medierne rettes til den administrerende direkt\u00f8r for portef\u00f8ljeselskabet eller Scana.<\/p>\n\n

SUNDHED, SIKKERHED OG MILJ\u00d8<\/h3>\n\n

Scana og portef\u00f8ljeselskaberne har etableret et systematisk HSE-arbejde og arbejder aktivt p\u00e5 at forbedre HSE-niveauet i alle portef\u00f8ljeselskaber og datterselskaber. HSE er et tilbagevendende tema p\u00e5 alle bestyrelsesm\u00f8der, hvor vi bl.a. fokuserer p\u00e5 frav\u00e6r, rapporterede h\u00e6ndelser og skader samt n\u00e6rved-h\u00e6ndelser og de skridt, som selskaberne har taget for at f\u00f8lge op. <\/p>\n\n

Virksomhedens aktiviteter m\u00e5 ikke skade mennesker, f\u00f8re til tab af materielle v\u00e6rdier eller utilsigtede udslip til jord, luft eller vand.<\/p>\n\n

Beskyttelse af det indend\u00f8rs og udend\u00f8rs milj\u00f8 skal ske i henhold til samfundets standarder og regler, og virksomheden skal aktivt arbejde for at afb\u00f8de og reducere udslip og l\u00e6kager.
Scana skal v\u00e6re kendetegnet ved et kontinuerligt arbejde for at forbedre sundhed, sikkerhed og milj\u00f8 i sine omgivelser og i sine leverancer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scana ASA’s etiske retningslinjer g\u00e6lder for PSW Power & Automation AS. Adf\u00e6rdskodeksen beskriver de generelle etiske principper for ledelse af Scana, herunder leverand\u00f8rinteraktioner, og den adf\u00e6rd, der forventes af medarbejdere, partnere (herunder agenter og kontraktansat personale) og leverand\u00f8rer. Adf\u00e6rdskodeksen skal st\u00f8tte og vejlede de virksomheder, som Scana ASA har en betydelig andel i, og medarbejdere, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":579,"parent":0,"menu_order":23,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2190,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions\/2190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}