Zakon o transparentnosti tvrtke Scana ASA primjenjuje se na PSW Power & Automation AS
Scana ASA – naše djelovanje u vezi sa zakonom o transparentnosti
U Scana ASA i našim podružnicama aktivno radimo na osiguravanju poštivanja osnovnih ljudskih prava, kao i na osiguravanju pristojnih uvjeta rada u vlastitom poslovanju i u lancu opskrbe.
Slika 1. Postupak dubinske analize i prateće mjere[1]
[1] OECD (2018.), Smjernice OECD-a za dubinsku analizu odgovornog poslovnog ponašanja
Kodeks ponašanja podržavat će i voditi tvrtke u kojima Scana ASA ima značajan udio, te zaposlenike, partnere i dobavljače u obavljanju njihovih zadataka i odgovornosti te donošenju odluka kako bi se osiguralo da se te aktivnosti provode na etički odgovoran način i u skladu sa standardima koje je postavila Scana. Naš Kodeks ponašanja možete pronaći ovdje. Naš voditelj održivosti, u suradnji s upravom tvrtke Scana ASA, odgovoran je za sadržaj upravljačkih dokumenata, koordinaciju, interno savjetovanje i izvještavanje, dok su ostali zaposlenici grupe i podružnice odgovorni za usklađenost i praćenje.
1. UGRADITE ODGOVORNO POSLOVNO PONAŠANJE U POLITIKE I SUSTAVE UPRAVLJANJA
Odgovorno poslovno ponašanje ugrađeno je u naše procese i dokumente za upravljanje poslovanjem, uključujući naš Kodeks ponašanja. Kodeks ponašanja opisuje opća etička načela upravljanja Scanom, uključujući interakcije s dobavljačima i ponašanje koje se očekuje od zaposlenika, partnera (uključujući agente i ugovorno osoblje) i dobavljača.
2. IDENTIFICIRATI I PROCJENITI NEPOVOLJNE UTJECAJE NA POSLOVANJE, LANCE OPSKRBE I POSLOVNE ODNOSE
Rizici kršenja ljudskih prava i pristojnih radnih uvjeta procijenjeni su za interne procese, kao i u vezi s našim ključnim dobavljačima. Općenito, glavni negativni utjecaji mogu se pronaći u procesu nabave, kao i u interakciji s našim dobavljačima i njihovim
podizvođači. Stoga su im mjere i praćenje prioritetni. U budućnosti će se ažurirati mapiranje rizika, a nekoliko mjera će se procijeniti unutar nekoliko kategorija nabave.
3. PREKINITE, SPRIJEČITE ILI UMANJITE NEPOVOLJNE UTJECAJE
Radimo na strukturiran način kako bismo osigurali odgovoran i održiv lanac opskrbe. Želimo osigurati da zaposlenici dobavljača imaju odgovarajuće ugovore o radu, dokumentirane plaće, slobodu udruživanja, da se poštuju propisi o radnom vremenu te da se vodi računa o zdravlju i sigurnosti zaposlenika:
a. Razvit ćemo etičke smjernice za dobavljače koje svi novi dobavljači moraju prihvatiti i potpisati. Standard uključuje zahtjeve za uvjete rada, ljudska prava, plaće, prisilni rad, slobodu udruživanja itd.
b. Naše dobavljače procjenjujemo putem provjera prošlosti, samoevaluacija i revizija sustava.
c. Kada utvrdimo neusklađenosti ili kršenja zakona, propisa i naših etičkih standarda za dobavljače, dobavljači moraju ispraviti situaciju u određenom roku. U tom ćemo procesu blisko surađivati s tim dobavljačima.
d. U nekim slučajevima možemo primijetiti da naše vlastite prakse nabave mogu doprinijeti povećanju rizika od nepristojnih uvjeta rada. U tim slučajevima preispitujemo vlastitu praksu i poboljšavamo je.
4. PRAĆENJE PROVEDBE I REZULTATA
Pratimo mjere poboljšanja kako bismo osigurali da uvjeti budu ispunjeni. Bilježimo odstupanja i rezultate te o tome izvještavamo u godišnjem izvješću i izvješću o održivosti.
5. OBJAVITE NAČIN RJEŠAVANJA UTJECAJA
U godišnjem izvješću izvještavamo o našim naporima u vezi s ljudskim pravima i pristojnim uvjetima rada. Pripremamo informacije koje bi trebale biti lako dostupne javnosti, poput informacija na našoj web stranici. U slučaju uzroka ili doprinosa utjecajima na ljudska prava, obvezujemo se pravovremeno, kulturno osjetljivo i pristupačno komunicirati relevantne informacije pogođenim ili potencijalno pogođenim nositeljima prava. Tamo gdje postoje potencijalni rizici za dionike ili osoblje (uključujući one koji proizlaze iz otkrivanja osobnih podataka), potpuno otkrivanje možda neće biti opcija.
6. OSIGURATI ILI SURAĐIVATI U SANACIJI KADA JE TO PRIMJERENO
Odgovarajući postupak za omogućavanje sanacije ovisit će o nekoliko čimbenika, uključujući pravne obveze, preferencije dionika, dostupnost mehanizama, prirodu negativnog utjecaja i mjesto gdje se negativni utjecaj javlja (tj. unutar našeg
7. VIŠE INFORMACIJA
Više o radu s menadžmentom dobavljača i etici u lancu opskrbe možete pročitati u godišnjem izvješću i izvješću o održivosti tvrtke Scana. Objavljeno na www.scana.no