{"id":1097,"date":"2025-03-13T06:55:05","date_gmt":"2025-03-13T06:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/zakon-o-transparentnosti\/"},"modified":"2025-06-02T01:30:27","modified_gmt":"2025-06-02T01:30:27","slug":"zakon-o-transparentnosti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/zakon-o-transparentnosti\/","title":{"rendered":"Zakon o transparentnosti"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o transparentnosti tvrtke Scana ASA primjenjuje se na PSW Power & Automation<\/em> AS<\/h4>\n\n

Scana ASA \u2013 na\u0161e djelovanje u vezi sa zakonom o transparentnosti <\/strong><\/p>\n\n

U Scana ASA i na\u0161im podru\u017enicama aktivno radimo na osiguravanju po\u0161tivanja osnovnih ljudskih prava, kao i na osiguravanju pristojnih uvjeta rada u vlastitom poslovanju i u lancu opskrbe.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Slika 1. Postupak dubinske analize i prate\u0107e mjere[1] [1] OECD (2018.), Smjernice OECD-a za dubinsku analizu odgovornog poslovnog pona\u0161anja<\/em> <\/p>\n\n

Kodeks pona\u0161anja podr\u017eavat \u0107e i voditi tvrtke u kojima Scana ASA ima zna\u010dajan udio, te zaposlenike, partnere i dobavlja\u010de u obavljanju njihovih zadataka i odgovornosti te dono\u0161enju odluka kako bi se osiguralo da se te aktivnosti provode na eti\u010dki odgovoran na\u010din i u skladu sa standardima koje je postavila Scana. Na\u0161 Kodeks pona\u0161anja mo\u017eete prona\u0107i ovdje.<\/a> Na\u0161 voditelj odr\u017eivosti, u suradnji s upravom tvrtke Scana ASA, odgovoran je za sadr\u017eaj upravlja\u010dkih dokumenata, koordinaciju, interno savjetovanje i izvje\u0161tavanje, dok su ostali zaposlenici grupe i podru\u017enice odgovorni za uskla\u0111enost i pra\u0107enje.<\/p>\n\n

1. UGRADITE ODGOVORNO POSLOVNO PONA\u0160ANJE U POLITIKE I SUSTAVE UPRAVLJANJA<\/strong> Odgovorno poslovno pona\u0161anje ugra\u0111eno je u na\u0161e procese i dokumente za upravljanje poslovanjem, uklju\u010duju\u0107i na\u0161 Kodeks pona\u0161anja. Kodeks pona\u0161anja opisuje op\u0107a eti\u010dka na\u010dela upravljanja Scanom, uklju\u010duju\u0107i interakcije s dobavlja\u010dima i pona\u0161anje koje se o\u010dekuje od zaposlenika, partnera (uklju\u010duju\u0107i agente i ugovorno osoblje) i dobavlja\u010da. <\/p>\n\n

2. IDENTIFICIRATI I PROCJENITI NEPOVOLJNE UTJECAJE NA POSLOVANJE, LANCE OPSKRBE I POSLOVNE ODNOSE<\/strong> Rizici kr\u0161enja ljudskih prava i pristojnih radnih uvjeta procijenjeni su za interne procese, kao i u vezi s na\u0161im klju\u010dnim dobavlja\u010dima. Op\u0107enito, glavni negativni utjecaji mogu se prona\u0107i u procesu nabave, kao i u interakciji s na\u0161im dobavlja\u010dima i njihovim podizvo\u0111a\u010di. Stoga su im mjere i pra\u0107enje prioritetni. U budu\u0107nosti \u0107e se a\u017eurirati mapiranje rizika, a nekoliko mjera \u0107e se procijeniti unutar nekoliko kategorija nabave. <\/p>\n\n

3. PREKINITE, SPRIJE\u010cITE ILI UMANJITE NEPOVOLJNE UTJECAJE<\/strong> Radimo na strukturiran na\u010din kako bismo osigurali odgovoran i odr\u017eiv lanac opskrbe. \u017delimo osigurati da zaposlenici dobavlja\u010da imaju odgovaraju\u0107e ugovore o radu, dokumentirane pla\u0107e, slobodu udru\u017eivanja, da se po\u0161tuju propisi o radnom vremenu te da se vodi ra\u010duna o zdravlju i sigurnosti zaposlenika: <\/p>\n\n

a. Razvit \u0107emo eti\u010dke smjernice za dobavlja\u010de koje svi novi dobavlja\u010di moraju prihvatiti i potpisati. Standard uklju\u010duje zahtjeve za uvjete rada, ljudska prava, pla\u0107e, prisilni rad, slobodu udru\u017eivanja itd. <\/p>\n\n

b. Na\u0161e dobavlja\u010de procjenjujemo putem provjera pro\u0161losti, samoevaluacija i revizija sustava. <\/p>\n\n

c. Kada utvrdimo neuskla\u0111enosti ili kr\u0161enja zakona, propisa i na\u0161ih eti\u010dkih standarda za dobavlja\u010de, dobavlja\u010di moraju ispraviti situaciju u odre\u0111enom roku. U tom \u0107emo procesu blisko sura\u0111ivati \u200b\u200bs tim dobavlja\u010dima. <\/p>\n\n

d. U nekim slu\u010dajevima mo\u017eemo primijetiti da na\u0161e vlastite prakse nabave mogu doprinijeti pove\u0107anju rizika od nepristojnih uvjeta rada. U tim slu\u010dajevima preispitujemo vlastitu praksu i pobolj\u0161avamo je. <\/p>\n\n

4. PRA\u0106ENJE PROVEDBE I REZULTATA<\/strong> Pratimo mjere pobolj\u0161anja kako bismo osigurali da uvjeti budu ispunjeni. Bilje\u017eimo odstupanja i rezultate te o tome izvje\u0161tavamo u godi\u0161njem izvje\u0161\u0107u i izvje\u0161\u0107u o odr\u017eivosti. <\/p>\n\n

5. OBJAVITE NA\u010cIN RJE\u0160AVANJA UTJECAJA<\/strong> U godi\u0161njem izvje\u0161\u0107u izvje\u0161tavamo o na\u0161im naporima u vezi s ljudskim pravima i pristojnim uvjetima rada. Pripremamo informacije koje bi trebale biti lako dostupne javnosti, poput informacija na na\u0161oj web stranici. U slu\u010daju uzroka ili doprinosa utjecajima na ljudska prava, obvezujemo se pravovremeno, kulturno osjetljivo i pristupa\u010dno komunicirati relevantne informacije pogo\u0111enim ili potencijalno pogo\u0111enim nositeljima prava. Tamo gdje postoje potencijalni rizici za dionike ili osoblje (uklju\u010duju\u0107i one koji proizlaze iz otkrivanja osobnih podataka), potpuno otkrivanje mo\u017eda ne\u0107e biti opcija. <\/p>\n\n

6. OSIGURATI ILI SURA\u0110IVATI U SANACIJI KADA JE TO PRIMJERENO<\/strong> Odgovaraju\u0107i postupak za omogu\u0107avanje sanacije ovisit \u0107e o nekoliko \u010dimbenika, uklju\u010duju\u0107i pravne obveze, preferencije dionika, dostupnost mehanizama, prirodu negativnog utjecaja i mjesto gdje se negativni utjecaj javlja (tj. unutar na\u0161eg<\/p>\n\n

7. VI\u0160E INFORMACIJA<\/strong> Vi\u0161e o radu s menad\u017ementom dobavlja\u010da i etici u lancu opskrbe mo\u017eete pro\u010ditati u godi\u0161njem izvje\u0161\u0107u i izvje\u0161\u0107u o odr\u017eivosti tvrtke Scana. Objavljeno na www.scana.no<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o transparentnosti tvrtke Scana ASA primjenjuje se na PSW Power & Automation AS Scana ASA \u2013 na\u0161e djelovanje u vezi sa zakonom o transparentnosti U Scana ASA i na\u0161im podru\u017enicama aktivno radimo na osiguravanju po\u0161tivanja osnovnih ljudskih prava, kao i na osiguravanju pristojnih uvjeta rada u vlastitom poslovanju i u lancu opskrbe. Slika 1. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":614,"parent":0,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1097","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1097"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1200,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1097\/revisions\/1200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}