{"id":1101,"date":"2025-03-13T06:55:33","date_gmt":"2025-03-13T06:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/eticke-smjernice\/"},"modified":"2025-11-27T21:44:10","modified_gmt":"2025-11-27T21:44:10","slug":"eticke-smjernice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/eticke-smjernice\/","title":{"rendered":"Eti\u010dke smjernice"},"content":{"rendered":"\n

Eti\u010dke smjernice tvrtke Scana ASA primjenjuju se na PSW Power & Automation<\/em> AS<\/h4>\n\n

Kodeks pona\u0161anja opisuje op\u0107a eti\u010dka na\u010dela upravljanja Scanom, uklju\u010duju\u0107i interakcije s dobavlja\u010dima i pona\u0161anje koje se o\u010dekuje od zaposlenika, partnera (uklju\u010duju\u0107i agente i ugovorno osoblje) i dobavlja\u010da.<\/em><\/p>\n\n

Kodeks pona\u0161anja podr\u017eavat \u0107e i voditi tvrtke u kojima Scana ASA ima zna\u010dajan udio, te zaposlenike, partnere i dobavlja\u010de u obavljanju njihovih zadataka i odgovornosti te dono\u0161enju odluka kako bi se osiguralo da se te aktivnosti provode na eti\u010dki odgovoran na\u010din i u skladu sa standardima koje je postavila Scana.<\/p>\n\n

OPSEG<\/h3>\n\n

Kodeks pona\u0161anja pru\u017ea op\u0107e smjernice za sve zaposlenike tvrtke Scana ASA i tvrtki u kojima Scana ASA izravno ili neizravno posjeduje pedeset posto ili vi\u0161e udjela.<\/p>\n\n

Poslovanje Scane mora se pridr\u017eavati istih eti\u010dkih standarda na svim lokacijama diljem svijeta. Istovremeno, zaposlenici moraju osigurati da se poslovanje odvija u skladu sa zakonima i propisima lokacije na kojoj je Scana prisutna.
Ako postoje bilo kakve sumnje u vezi s pravnom ili eti\u010dkom legitimno\u0161\u0107u odre\u0111ene aktivnosti, obratite se najbli\u017eem nadre\u0111enom ili supervizoru u portfeljnoj tvrtki ili Scana ASA. <\/p>\n\n

Sastavljene su \u201ePro\u0161irene smjernice za borbu protiv korupcije i rje\u0161avanje rizika od korupcije\u201c \u2013 one su dio Kodeksa pona\u0161anja i detaljnije opisuju izazove u vezi s izbjegavanjem korupcije.<\/p>\n\n

ODGOVORNOST<\/h3>\n\n

Izvr\u0161ni direktor tvrtke Scana odgovoran je za definiranje, provedbu i po\u0161tivanje Kodeksa pona\u0161anja u tvrtki Scana ASA.<\/p>\n\n

Izvr\u0161ni direktori portfeljnih dru\u0161tava odgovorni su za provedbu i uskla\u0111enost u portfeljnom dru\u0161tvu i podru\u017enicama.<\/p>\n\n

Svi menad\u017eeri odgovorni su za osiguravanje da su svi zaposlenici pro\u010ditali Kodeks pona\u0161anja, kao i za osiguravanje da se Kodeks pona\u0161anja provodi u praksi.<\/p>\n\n

Svi zaposlenici moraju u svakom trenutku razmotriti svoje postupke u skladu s Kodeksom pona\u0161anja. Ako postoje bilo kakve sumnje u vezi s tim je li neki postupak u skladu s Kodeksom pona\u0161anja, zaposlenik se mora suzdr\u017eati od poduzimanja takvog postupka prije nego \u0161to o tom pitanju razgovara sa svojim neposrednim nadre\u0111enim ili nadre\u0111enim. Kontakt informacije nadre\u0111enih u Scana ASA i portfeljnim tvrtkama mo\u017eete prona\u0107i u nastavku. <\/p>\n\n

Svi zaposlenici imaju neovisnu odgovornost izraziti zabrinutost zbog potencijalnih kr\u0161enja pona\u0161anja ili eti\u010dkih smjernica koje su otkrili tijekom svog rada ili na radnom mjestu.<\/p>\n\n

Kr\u0161enje pona\u0161anja ne\u0107e se tolerirati i mo\u017ee dovesti do internih sankcija, otkaza ili pravnih postupaka.<\/p>\n\n

ZVI\u017dDA\u010cENJE I OBAVJE\u0160\u0106IVANJE O POTENCIJALNOM NEPRILI\u010cNOM PONA\u0160ANJU<\/h3>\n\n

Scana o\u010dekuje od svih zaposlenika da aktivno podr\u017eavaju eti\u010dke smjernice tvrtke prema kolegama, partnerima, dobavlja\u010dima i civilnom dru\u0161tvu.<\/p>\n\n

O\u010dekuje se da zaposlenici daju obavijest o kr\u0161enjima pona\u0161anja, kao \u0161to se o\u010dekuje i kod kr\u0161enja zakona i propisa, drugih zakonski definiranih nameta ili zabrana ili drugih definiranih uputa ili smjernica.<\/p>\n\n

Op\u0107enito, ove okolnosti treba prijaviti neposrednom nadre\u0111enom. Ako to nije prikladno, izvje\u0161\u0107e treba podnijeti drugim nadre\u0111enima ili nadzorniku. <\/p>\n\n

Uznemiravanje ili odmazda prema bilo kome tko svom nadre\u0111enom ili nadzorniku izrazi eti\u010dka pitanja smatra se kr\u0161enjem pona\u0161anja.<\/p>\n\n

RADNO OKRU\u017dENJE, JEDNAKE MOGU\u0106NOSTI I OSOBNO PONA\u0160ANJE<\/h3>\n\n

Radno okru\u017eenje karakterizirat \u0107e jednakost, otvorenost i tolerancija. Na\u0161e pona\u0161anje temeljit \u0107e se na po\u0161tivanju ljudskih prava. Po\u0161tivat \u0107e se i druge kulture i tradicije. <\/p>\n\n

Scanu karakteriziraju jednake mogu\u0107nosti i pravedan tretman zaposlenika.
Scana ne prihva\u0107a uznemiravanje ili diskriminaciju na temelju spola, vjere, rase, nacionalnog ili etni\u010dkog podrijetla, kulturne pozadine, dru\u0161tvene pripadnosti, invaliditeta, seksualne orijentacije, bra\u010dnog statusa, dobi ili politi\u010dkih uvjerenja.<\/p>\n\n

Scana je radno okru\u017eenje bez droga. To zna\u010di da zaposlenici ne smiju biti pod utjecajem droga dok god rade za Scanu. Ograni\u010dene koli\u010dine alkohola mogu se poslu\u017eivati \u200b\u200bu vezi s doga\u0111ajima i reprezentacijama, pod uvjetom da se konzumacija ne kombinira s upravljanjem strojevima, vo\u017enjom ili drugim okolnostima povezanim s rizikom. <\/p>\n\n

SUKOB INTERESA, INTEGRITET I KVALIFIKACIJE<\/h3>\n\n

Zaposlenici ne smiju tra\u017eiti pogodnosti za sebe ili druge koje su neprimjerene ili koje na bilo koji drugi na\u010din mogu \u0161tetiti ugledu i interesima Scane.<\/p>\n\n

MITO, DAROVI, POGODNOSTI I KORUPCIJA<\/h3>\n\n

Nezakoniti ili nelegitimni ekonomski darovi ili druge neprimjerene koristi s ciljem profesionalnih usluga nikada se ne smiju nuditi nikome.
Ne smiju se prihvatiti darovi ili druge usluge osobne prirode koje mogu oslabiti integritet primatelja ili ostaviti dojam takvog oslabljenog integriteta, nanijeti \u0161tetu njemu\/njoj ili Scani.<\/p>\n\n

Darovi, gostoprimstvo, pokriveni tro\u0161kovi i druge sli\u010dne koristi za ili od poslovnih veza ili potencijalnih poslovnih veza uvijek moraju biti u skladu s uobi\u010dajenim i prikladnim lokalnim obi\u010dajima te u svim okolnostima umjereni s obzirom na vrijednost i u\u010destalost.<\/p>\n\n

Darovi, ugo\u0161\u0107avanje, pokriveni tro\u0161kovi ili druge sli\u010dne koristi uvijek se moraju davati ili primati na otvoren i transparentan na\u010din, te na na\u010din koji \u0107e izdr\u017eati javnu kontrolu.
Putovanja, smje\u0161taj i\/ili te\u010dajeve na poziv dobavlja\u010da odobravaju nadre\u0111eni na temelju strogih kriterija za sadr\u017eaj i korisnost. Takva putovanja obi\u010dno snosi Scana. <\/p>\n\n

U \u201ePro\u0161irenim smjernicama za borbu protiv korupcije i upravljanje rizikom korupcije\u201c, koje su dio eti\u010dkih smjernica, prethodno navedene okolnosti su detaljnije opisane.<\/p>\n\n

ODNOS PREMA POSLODAVCU<\/h3>\n\n

Zaposlenici se ne smiju oboga\u0107ivati \u200b\u200bmaterijalnim ili nematerijalnim vrijednostima tvrtke, kao \u0161to su imovina, diskrecijska znanja, metode, koncepti ili ideje.<\/p>\n\n

ODNOS PREMA POSLOVNIM VEZAMA<\/h3>\n\n

Zaposlenici ne smiju izvoditi radnje koje ih mogu dovesti u odnos s klijentima, dobavlja\u010dima tvrtke ili druge veze koje mogu ometati objektivno pona\u0161anje. Dobavlja\u010dima \u0107e se pru\u017eiti po\u0161ten i nepristran tretman. <\/p>\n\n

Zaposlenici ne smiju iskori\u0161tavati svoje polo\u017eaje kako bi ostvarili neuobi\u010dajene pogodnosti u kontaktu s poslovnim vezama tvrtke. Zaposlenici ne smiju kr\u0161iti ili doprinositi kr\u0161enjima smjernica o konkurenciji ili drugom pona\u0161anju koje je u suprotnosti s va\u017ee\u0107im zakonom o konkurenciji. <\/p>\n\n

SUKOB INTERESA<\/h3>\n\n

Ako osobni interesi mogu utjecati na odluku o nekom pitanju ili se drugima to mo\u017ee \u010diniti tako, slu\u010daj \u0107e se predo\u010diti njihovom nadre\u0111enom ili nadzorniku. Zaposlenici \u0107e obavijestiti svog nadre\u0111enog ili nadzornika o stvarnom ili potencijalnom sukobu interesa, poput vlasni\u0161tva, obiteljskih odnosa, bliskih prijateljstava i sli\u010dnih uvjeta kao i u poslovnim slu\u010dajevima i okolnostima. <\/p>\n\n

POVJERLJIVE INFORMACIJE<\/h3>\n\n

Ako zaposlenik sazna za vlasni\u010dke informacije, poslovne tajne ili druge informacije povjerljive prirode, ne smije te informacije dati na znanje tre\u0107oj strani bez suglasnosti Scanasa, niti ih smije koristiti u bilo koju drugu svrhu osim za obavljanje svojih zadataka u Scani ili tvrtki iz portfelja.<\/p>\n\n

UNUTARNJE TRGOVANJE<\/h3>\n\n

Zaposlenici ne smiju trgovati ili davati savjete o trgovanju dionicama Scana ASA ili drugih tvrtki uvr\u0161tenih na burzu na temelju nejavnih informacija ili znanja ste\u010denih radom za Scanu ili tvrtku iz portfelja, a koje bi, ako bi bile javno objavljene, utjecale na vrijednost tih dionica.<\/p>\n\n

Scana ASA je razvila smjernice za glavne insajdere tvrtke i za sve zaposlenike koji \u017eele trgovati dionicama i vrijednosnim papirima putem funkcije insajderskog trgovca.<\/p>\n\n

ODNOSI S MEDIJIMA<\/h3>\n\n

Na ugled Scane i portfeljnih dru\u0161tava utje\u010de njihova sposobnost jedinstvene i profesionalne komunikacije s vanjskim stranama. Scana \u0107e uvijek nastojati djelovati \u0161to otvorenije te biti iskrena i gostoljubiva u svojim odnosima s vanjskim stranama. <\/p>\n\n

Kako bi se osigurala ujedna\u010dena komunikacija prema vanjskim stranama, op\u0107i upiti o tvrtki ili njezinim zaposlenicima i svi upiti iz medija moraju se uputiti izvr\u0161nom direktoru tvrtke iz portfelja ili tvrtki Scana.<\/p>\n\n

ZDRAVLJE, SIGURNOST I OKOLI\u0160<\/h3>\n\n

Scana i portfeljne tvrtke uspostavile su sustavni HSE rad i aktivno rade na pobolj\u0161anju razine HSE-a u svim portfeljnim tvrtkama i podru\u017enicama. HSE je ponavljaju\u0107a tema na svim sastancima uprave gdje se, izme\u0111u ostalog, usredoto\u010dujemo na dopuste, prijavljene incidente i ozljede, kao i zamalo nesre\u0107e te korake koje su tvrtke poduzele kako bi ih pratile. <\/p>\n\n

Poslovanje tvrtke ne smije \u0161tetiti ljudima, dovesti do gubitka materijalnih vrijednosti ili nenamjernog izlijevanja u tlo, zrak ili vodu.<\/p>\n\n

Za\u0161tita unutarnjeg i vanjskog okoli\u0161a mora biti u skladu s dru\u0161tvenim standardima i propisima, a tvrtka \u0107e aktivno raditi na ubla\u017eavanju i smanjenju izlijevanja i curenja.
Scanu karakterizira kontinuirani rad na pobolj\u0161anju zdravlja, sigurnosti i okoli\u0161a u svojoj okolini i u svojim isporukama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eti\u010dke smjernice tvrtke Scana ASA primjenjuju se na PSW Power & Automation AS Kodeks pona\u0161anja opisuje op\u0107a eti\u010dka na\u010dela upravljanja Scanom, uklju\u010duju\u0107i interakcije s dobavlja\u010dima i pona\u0161anje koje se o\u010dekuje od zaposlenika, partnera (uklju\u010duju\u0107i agente i ugovorno osoblje) i dobavlja\u010da. Kodeks pona\u0161anja podr\u017eavat \u0107e i voditi tvrtke u kojima Scana ASA ima zna\u010dajan udio, te […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":578,"parent":0,"menu_order":23,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1101","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1101"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2189,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1101\/revisions\/2189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}