Uz PSW Power & Automation AS attiecas Scana ASA ētikas vadlīnijas.
Rīcības kodeksā ir aprakstīti vispārīgie ētikas principi Scana pārvaldībā, tostarp piegādātāju mijiedarbībā, un no darbiniekiem, partneriem (tostarp aģentiem un līgumdarbiniekiem) un piegādātājiem sagaidāmā rīcība.
Rīcības kodekss ir atbalsts un vadlīnijas uzņēmumiem, kuros Scana ASA pieder ievērojama daļa, kā arī darbiniekiem, partneriem un piegādātājiem, veicot savus uzdevumus un pienākumus un pieņemot lēmumus, lai nodrošinātu, ka šīs darbības tiek veiktas ētiski atbildīgā veidā un saskaņā ar Scana noteiktajiem standartiem.
DARBĪBAS JOMA
Rīcības kodekss sniedz vispārīgas vadlīnijas visiem darbiniekiem Scana ASA un uzņēmumos, kuros Scana ASA tieši vai netieši pieder piecdesmit vai vairāk procentu akciju.
Scana darbībā jāievēro vienādi ētikas standarti visās vietās visā pasaulē. Tajā pašā laikā darbiniekiem ir jānodrošina, ka darbības tiek veiktas saskaņā ar tās vietas likumiem un noteikumiem, kurā Scana atrodas.
Ja rodas šaubas par to, vai konkrēta darbība ir juridiski vai ētiski likumīga, vērsieties pie tuvākā augstākstāvošā vai augstākstāvošā vadītāja portfeļa uzņēmumā vai Scana ASA.
Ir izstrādātas “Paplašinātas pamatnostādnes korupcijas novēršanai un korupcijas risku pārvaldībai” – tās ir daļa no Rīcības kodeksa un sīkāk apraksta problēmas, kā izvairīties no korupcijas.
ATBILDĪBA
Scana izpilddirektors ir atbildīgs par Scana ASA Rīcības kodeksa definēšanu, ieviešanu un ievērošanu.
Portfeļa uzņēmumu vadītāji ir atbildīgi par īstenošanu un atbilstību portfeļa uzņēmumā un meitasuzņēmumos.
Visi vadītāji ir atbildīgi par to, lai pārliecinātos, ka visi darbinieki ir iepazinušies ar Rīcības kodeksu, kā arī par to, ka Rīcības kodekss tiek īstenots praksē.
Visiem darbiniekiem vienmēr jāapsver sava rīcība saskaņā ar Rīcības kodeksu. Ja rodas šaubas, vai kāda darbība atbilst Rīcības kodeksam, darbiniekam jāatturas no šādas darbības veikšanas, pirms apspriest attiecīgo jautājumu ar savu tiešo vadītāju vai priekšnieku. Kontaktinformācija uz vadītājiem Scana ASA un portfeļa uzņēmumos ir atrodama zemāk.
Visiem darbiniekiem ir neatkarīga atbildība paust bažas par iespējamiem rīcības vai ētikas vadlīniju pārkāpumiem, par kuriem viņi ir uzzinājuši, strādājot vai atrodoties darba vietā.
Rīcības pārkāpumi netiks pieļauti, un par to var tikt piemērotas iekšējas sankcijas, atlaišana no darba vai tiesvedība.
TRAUKSMES CELŠANA UN PAZIŅOŠANA PAR IESPĒJAMIEM PĀRKĀPUMIEM.
Scana sagaida, ka visi darbinieki aktīvi atbalstīs uzņēmuma ētiskās vadlīnijas attiecībā uz kolēģiem, partneriem, piegādātājiem un pilsonisko sabiedrību.
Tiek sagaidīts, ka darbinieki ziņo par rīcības pārkāpumiem, kā tas tiek sagaidīts arī tad, ja tiek pārkāpti normatīvie akti, citi juridiski noteikti pienākumi vai aizliegumi, vai citi noteikti norādījumi vai vadlīnijas.
Parasti par šiem apstākļiem jāziņo savam tiešajam priekšniekam. Ja tas nav lietderīgi, par to jāziņo citiem priekšniekiem vai vadītājam.
Uzmākšanās vai atriebība pret ikvienu, kas savam priekšniekam vai vadītājam izsaka ētiskas bažas, tiek uzskatīta par rīcības pārkāpumu.
DARBA VIDE, VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS UN PERSONISKĀ UZVEDĪBA
Darba vidi raksturo vienlīdzība, atvērtība un iecietība. Mūsu rīcības pamatā ir cilvēktiesību ievērošana. Citas kultūras un tradīcijas tiek respektētas.
Scana raksturo vienlīdzīgas iespējas un taisnīga attieksme pret darbiniekiem.
Scana nepieļauj uzmākšanos vai diskrimināciju dzimuma, reliģijas, rases, nacionālās vai etniskās izcelsmes, kultūras, sociālās piederības, invaliditātes, seksuālās orientācijas, ģimenes stāvokļa, vecuma vai politiskās pārliecības dēļ.
Scana ir darba vide, kurā netiek lietotas narkotikas. Tas nozīmē, ka darbinieki nedrīkst atrasties narkotiku reibumā, kamēr viņi strādā Scana. Alkohola lietošana ierobežotā daudzumā ir pieļaujama saistībā ar pasākumiem un reprezentācijas pasākumiem, ņemot vērā, ka alkohola lietošana nav saistīta ar mehānismu vadīšanu, transportlīdzekļa vadīšanu vai citiem ar risku saistītiem apstākļiem.
INTEREŠU KONFLIKTS, INTEGRITĀTE UN KVALIFIKĀCIJA
Darbinieki necenšas iegūt sev vai citām personām priekšrocības, kas ir nepiedienīgas vai jebkādā citā veidā var kaitēt Scana reputācijai un interesēm.
KUKUĻDOŠANA, DĀVANAS, LABUMI UN KORUPCIJA
Nevienam nedrīkst piedāvāt nelikumīgas vai nelikumīgas ekonomiskas dāvanas vai citus nepiedienīgus labumus ar mērķi gūt profesionālus pakalpojumus.
Nedrīkst pieņemt personiska rakstura dāvanas vai citus pakalpojumus, kas var kalpot saņēmēja integritātes vājināšanai vai radīt iespaidu par šādu vājinātu integritāti, kaitēt viņam/viņai vai Scana.
Dāvanas, viesmīlība, segtie izdevumi un citi līdzīgi ieguvumi, kas tiek sniegti darījumu partneriem vai potenciāliem darījumu partneriem, vienmēr atbilst parastām un piemērotām vietējām paražām un visos apstākļos ir mēreni, ņemot vērā to vērtību un biežumu.
Dāvanas, viesmīlību, segtus izdevumus vai citus līdzīgus ieguvumus vienmēr sniedz vai saņem atklāti un pārredzami, un tā, lai tie izturētu publisku pārbaudi.
Ceļojumus, izmitināšanu un/vai kursus pēc piegādātāja uzaicinājuma apstiprina priekšniecība, pamatojoties uz stingriem satura un lietderības kritērijiem. Šādus ceļojumus parasti apmaksā Scana.
“Paplašinātajās pamatnostādnēs par korupcijas novēršanu un korupcijas risku pārvaldību”, kas ir daļa no ētikas pamatnostādnēm, iepriekš minētie apstākļi ir aprakstīti sīkāk.
ATTIECĪBAS AR DARBA DEVĒJU
Darbinieki nedrīkst iedzīvoties no uzņēmuma materiālām vai nemateriālām vērtībām, piemēram, aktīviem, diskrētām zināšanām, metodēm, koncepcijām vai idejām.
SAISTĪBA AR UZŅĒMĒJDARBĪBAS SAKARIEM
Darbinieki nedrīkst veikt darbības, kas var nostādīt viņus attiecībās ar uzņēmuma klientiem, piegādātājiem vai citām saiknēm, kas var kavēt objektīvu rīcību. Piegādātājiem ir jānodrošina taisnīga un objektīva attieksme.
Darbinieki nedrīkst izmantot savu amatu, lai gūtu neparastas priekšrocības, sazinoties ar uzņēmuma darījumu partneriem. Darbinieki nedrīkst veikt vai veicināt konkurences vadlīniju pārkāpumus vai citas darbības, kas ir pretrunā ar spēkā esošajiem konkurences tiesību aktiem.
INTEREŠU KONFLIKTS
Ja personiskās intereses var ietekmēt lēmumu kādā jautājumā vai citiem tā var šķist, par to ir jāinformē priekšnieks vai darba vadītājs. Darbinieki informē savu priekšnieku vai darba vadītāju par faktisku vai iespējamu interešu konfliktu, piemēram, īpašumtiesībām, ģimenes attiecībām, tuviem draudzības sakariem un līdzīgiem apstākļiem ar uzņēmējdarbību saistītos gadījumos un apstākļos.
KONFIDENCIĀLA INFORMĀCIJA
Ja darbiniekam ir kļuvusi zināma patentēta informācija, komercnoslēpumi vai cita konfidenciāla informācija, viņš bez Scana piekrišanas nedrīkst ar šo informāciju iepazīstināt trešās personas, kā arī izmantot šo informāciju citiem mērķiem, izņemot savu uzdevumu veikšanu Scana vai savā portfeļa uzņēmumā.
INSIDE TRADING
Darbinieki nedrīkst tirgot vai sniegt padomus par Scana ASA akciju vai citu biržā kotētu uzņēmumu akciju tirdzniecību, pamatojoties uz publiski neizpaužamu informāciju vai zināšanām, kas iegūtas, strādājot Scana vai kādā no portfeļa uzņēmumiem, un kas, ja tiktu publiskotas, ietekmētu šo akciju vērtību.
Scana ASA ir izstrādājusi vadlīnijas uzņēmuma galvenajiem iekšējās informācijas turētājiem un visiem darbiniekiem, kuri vēlas tirgot akcijas un vērtspapīrus, izmantojot iekšējās tirdzniecības funkciju.
ATTIECĪBAS AR PLAŠSAZIŅAS LĪDZEKĻIEM
Scana un portfeļa uzņēmumu reputāciju ietekmē to spēja vienoti un profesionāli sazināties ar ārējām pusēm. Scana vienmēr cenšas būt pēc iespējas atklātāka, godīga un pretimnākoša attiecībās ar ārējām pusēm.
Lai nodrošinātu vienotu saziņu ar ārējām personām, vispārīgi jautājumi par uzņēmumu vai tā darbiniekiem un visi jautājumi no plašsaziņas līdzekļiem jāadresē portfeļa uzņēmuma izpilddirektoram vai Scana.
VESELĪBA, DROŠĪBA UN VIDE
Scana un portfeļa uzņēmumi ir izveidojuši sistemātisku darba ar HSE sistēmu un aktīvi strādā, lai uzlabotu HSE līmeni visos portfeļa uzņēmumos un meitasuzņēmumos. Darba, drošības, veselības un darba drošības, veselības un darba aizsardzības jautājumi ir regulāri apspriežami visās valdes sanāksmēs, kurās mēs, cita starpā, pievēršam uzmanību atvaļinājumiem, ziņotajiem negadījumiem un traumām, kā arī gandrīz notikušiem negadījumiem un pasākumiem, ko uzņēmumi veikuši, lai veiktu turpmākos pasākumus.
Uzņēmuma darbība nedrīkst nodarīt kaitējumu cilvēkiem, izraisīt materiālo vērtību zudumu vai neplānotu noplūdi augsnē, gaisā vai ūdenī.
Iekštelpu un ārējās vides aizsardzība ir saskaņā ar sabiedrības standartiem un noteikumiem, un uzņēmums aktīvi strādā, lai mazinātu un samazinātu noplūdes un noplūdes.
Scana raksturo nepārtraukts darbs, lai uzlabotu veselību, drošību un vidi savā apkārtnē un piegādēs.