{"id":1111,"date":"2025-03-13T06:55:33","date_gmt":"2025-03-13T06:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/etiske-retningslinjer\/"},"modified":"2025-11-27T21:44:11","modified_gmt":"2025-11-27T21:44:11","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/no\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"\n

De etiske retningslinjene til Scana ASA gjelder for PSW Power & Automation<\/em> AS<\/h4>\n\n

De etiske retningslinjene beskriver de generelle etiske prinsippene for styring av Scana, inkludert samhandling med leverand\u00f8rer, og hvilken atferd som forventes av ansatte, partnere (inkludert agenter og innleid personell) og leverand\u00f8rer.<\/em><\/p>\n\n

De etiske retningslinjene skal st\u00f8tte og veilede selskapene som Scana ASA har en betydelig eierandel i, og ansatte, samarbeidspartnere og leverand\u00f8rer i utf\u00f8relsen av sine oppgaver og ansvarsomr\u00e5der og i beslutningsprosesser for \u00e5 sikre at disse aktivitetene utf\u00f8res p\u00e5 en etisk ansvarlig m\u00e5te og i tr\u00e5d med de standarder som Scana har satt.<\/p>\n\n

OMFANG<\/h3>\n\n

De etiske retningslinjene gir generelle retningslinjer for alle ansatte i Scana ASA og de selskapene der Scana ASA direkte eller indirekte har en eierandel p\u00e5 femti prosent eller mer.<\/p>\n\n

Virksomheten til Scana skal f\u00f8lge de samme etiske standardene p\u00e5 alle lokasjoner over hele verden. Samtidig m\u00e5 de ansatte s\u00f8rge for at virksomheten drives i henhold til lover og regler p\u00e5 stedet der Scana er til stede.
Hvis du er i tvil om en spesifikk aktivitet er lovlig eller etisk legitim, m\u00e5 du kontakte din n\u00e6rmeste overordnede eller leder i portef\u00f8ljeselskapet eller Scana ASA. <\/p>\n\n

Det er utarbeidet «Utvidede retningslinjer for antikorrupsjon og h\u00e5ndtering av korrupsjonsrisiko» – disse er en del av de etiske retningslinjene og beskriver utfordringene med \u00e5 unng\u00e5 korrupsjon i mer detalj.<\/p>\n\n

ANSVAR<\/h3>\n\n

Konsernsjefen i Scana er ansvarlig for \u00e5 definere, implementere og etterleve de etiske retningslinjene i Scana ASA.<\/p>\n\n

Administrerende direkt\u00f8rer i portef\u00f8ljeselskapene er ansvarlige for implementering og etterlevelse i portef\u00f8ljeselskapet og datterselskapene.<\/p>\n\n

Alle ledere er ansvarlige for \u00e5 s\u00f8rge for at alle medarbeidere har lest de etiske retningslinjene, og for \u00e5 sikre at de implementeres i praksis.<\/p>\n\n

Alle ansatte skal til enhver tid vurdere sine handlinger i henhold til de etiske retningslinjene. Hvis det er tvil om en handling er i samsvar med de etiske retningslinjene, m\u00e5 den ansatte avst\u00e5 fra \u00e5 utf\u00f8re handlingen f\u00f8r vedkommende har diskutert saken med sin n\u00e6rmeste overordnede eller veileder. Kontaktinformasjon til overordnede i Scana ASA og portef\u00f8ljeselskaper finner du nedenfor. <\/p>\n\n

Alle medarbeidere har et selvstendig ansvar for \u00e5 varsle om mulige brudd p\u00e5 etiske retningslinjer som de har blitt oppmerksomme p\u00e5 gjennom arbeidet eller p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n

Brudd p\u00e5 etiske retningslinjer tolereres ikke, og kan f\u00f8re til interne sanksjoner, oppsigelse eller rettslige skritt.<\/p>\n\n

VARSLING OG VARSLING OM MULIGE KRITIKKVERDIGE FORHOLD<\/h3>\n\n

Scana forventer at alle ansatte aktivt st\u00f8tter selskapets etiske retningslinjer overfor kolleger, samarbeidspartnere, leverand\u00f8rer og det sivile samfunn.<\/p>\n\n

Det forventes at ansatte varsler om brudd p\u00e5 god oppf\u00f8rsel, slik det ogs\u00e5 forventes ved brudd p\u00e5 lover og forskrifter, andre juridisk definerte p\u00e5bud eller forbud, eller andre definerte instrukser eller retningslinjer.<\/p>\n\n

Som hovedregel skal slike forhold rapporteres til din n\u00e6rmeste overordnede. Hvis dette ikke er hensiktsmessig, skal det rapporteres til andre overordnede eller til Supervisor. <\/p>\n\n

Trakassering eller gjengjeldelse mot noen som tar opp etiske bekymringer med sin overordnede eller veileder, anses som brudd p\u00e5 god opptreden.<\/p>\n\n

ARBEIDSMILJ\u00d8, LIKE MULIGHETER OG PERSONLIG ATFERD<\/h3>\n\n

Arbeidsmilj\u00f8et skal v\u00e6re preget av likeverd, \u00e5penhet og toleranse. V\u00e5r atferd skal v\u00e6re basert p\u00e5 respekt for menneskerettighetene. Andre kulturer og tradisjoner skal respekteres. <\/p>\n\n

Scana skal kjennetegnes av like muligheter og rettferdig behandling av ansatte.
Scana aksepterer ikke trakassering eller diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, religion, rase, nasjonal eller etnisk opprinnelse, kulturell bakgrunn, sosial tilh\u00f8righet, funksjonshemming, seksuell legning, sivilstand, alder eller politisk overbevisning.<\/p>\n\n

Scana er et rusfritt arbeidsmilj\u00f8. Dette inneb\u00e6rer at ansatte ikke skal v\u00e6re p\u00e5virket av rusmidler s\u00e5 lenge de er p\u00e5 jobb for Scana. Begrensede mengder alkohol kan serveres i forbindelse med arrangementer og representasjon, gitt at inntaket ikke kombineres med betjening av maskiner, bilkj\u00f8ring eller andre risikorelaterte forhold. <\/p>\n\n

INTERESSEKONFLIKT, INTEGRITET OG KVALIFIKASJONER<\/h3>\n\n

Ansatte skal ikke s\u00f8ke fordeler for seg selv eller andre, som er upassende eller som p\u00e5 annen m\u00e5te kan skade Scanas omd\u00f8mme og interesser.<\/p>\n\n

BESTIKKELSER, GAVER, FORDELER OG KORRUPSJON<\/h3>\n\n

Ulovlige eller illegitime \u00f8konomiske gaver eller andre upassende fordeler med m\u00e5l om profesjonelle tjenester skal aldri tilbys noen.
Gaver eller andre tjenester av personlig karakter som kan tjene til \u00e5 svekke mottakerens integritet eller gi inntrykk av en slik svekket integritet, for \u00e5 skade ham\/henne eller Scana, skal ikke tas imot.<\/p>\n\n

Gaver, bevertning, utgiftsdekning og andre lignende fordeler til eller fra forretningsforbindelser eller potensielle forretningsforbindelser skal alltid v\u00e6re i samsvar med normale og passende lokale skikker, og skal under alle omstendigheter v\u00e6re moderate i forhold til verdi og hyppighet.<\/p>\n\n

Gaver, representasjon, utgiftsdekning eller andre lignende fordeler skal alltid gis eller mottas p\u00e5 en \u00e5pen og transparent m\u00e5te, og p\u00e5 en slik m\u00e5te at de t\u00e5ler offentlig granskning.
Reiser, opphold og\/eller kurs etter invitasjon fra leverand\u00f8r skal godkjennes av overordnede basert p\u00e5 strenge kriterier for innhold og nytteverdi. Slike reiser skal normalt betales av Scana. <\/p>\n\n

I «Utvidede retningslinjer for antikorrupsjon og h\u00e5ndtering av korrupsjonsrisiko», som er en del av de etiske retningslinjene, er de ovennevnte forholdene n\u00e6rmere beskrevet.<\/p>\n\n

FORHOLDET TIL ARBEIDSGIVER<\/h3>\n\n

Medarbeiderne skal ikke berike seg p\u00e5 bedriftens materielle eller immaterielle verdier, for eksempel eiendeler, skj\u00f8nnsmessig kunnskap, metoder, konsepter eller ideer.<\/p>\n\n

FORHOLD TIL FORRETNINGSFORBINDELSER<\/h3>\n\n

Ansatte m\u00e5 ikke utf\u00f8re handlinger som kan sette dem i et forhold til selskapets kunder, leverand\u00f8rer eller andre forbindelser som kan hindre objektiv opptreden. Leverand\u00f8rer skal gis en rettferdig og objektiv behandling. <\/p>\n\n

Medarbeiderne skal ikke utnytte sin stilling til \u00e5 oppn\u00e5 uvanlige fordeler i sin kontakt med selskapets forretningsforbindelser. Medarbeidere skal ikke utf\u00f8re eller medvirke til brudd p\u00e5 konkurranserettslige retningslinjer eller annen opptreden i strid med gjeldende konkurranselovgivning. <\/p>\n\n

INTERESSEKONFLIKT<\/h3>\n\n

Hvis personlige interesser kan p\u00e5virke avgj\u00f8relsen i en sak, eller det kan se slik ut for andre, skal saken legges frem for n\u00e6rmeste overordnede eller leder. Ansatte skal informere sin overordnede om faktiske eller potensielle interessekonflikter, som eierskap, familierelasjoner, n\u00e6re vennskap og lignende forhold som er relatert til forretningsrelaterte saker og omstendigheter. <\/p>\n\n

KONFIDENSIELL INFORMASJON<\/h3>\n\n

Hvis en ansatt f\u00e5r kjennskap til propriet\u00e6r informasjon, forretningshemmeligheter eller annen informasjon av konfidensiell karakter, m\u00e5 vedkommende ikke gj\u00f8re en tredjepart oppmerksom p\u00e5 denne informasjonen uten samtykke fra Scana, og vedkommende m\u00e5 heller ikke bruke denne informasjonen til noe annet form\u00e5l enn \u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver i Scana eller portef\u00f8ljeselskapet.<\/p>\n\n

INSIDE TRADING<\/h3>\n\n

Ansatte skal ikke handle eller gi r\u00e5d om handel i Scana ASA-aksjer eller andre b\u00f8rsnoterte selskaper p\u00e5 grunnlag av ikke-offentlig informasjon eller kunnskap som er ervervet gjennom arbeid for Scana eller et portef\u00f8ljeselskap, og som, hvis den ble offentliggjort, ville p\u00e5virke verdien av disse aksjene.<\/p>\n\n

Scana ASA har utarbeidet retningslinjer for selskapets prim\u00e6rinnsidere og for alle ansatte som \u00f8nsker \u00e5 handle aksjer og verdipapirer gjennom innsidehandlerfunksjonen.<\/p>\n\n

MEDIERELASJONER<\/h3>\n\n

Scanas og portef\u00f8ljeselskapenes omd\u00f8mme p\u00e5virkes av deres evne til \u00e5 kommunisere p\u00e5 en enhetlig og profesjonell m\u00e5te overfor eksterne parter. Scana skal alltid s\u00f8ke \u00e5 fremst\u00e5 s\u00e5 \u00e5pen som mulig, og v\u00e6re \u00e6rlig og im\u00f8tekommende i sine relasjoner til eksterne parter. <\/p>\n\n

For \u00e5 sikre en enhetlig kommunikasjon mot eksterne parter skal generelle henvendelser om selskapet eller dets ansatte og alle henvendelser fra media rettes til administrerende direkt\u00f8r i portef\u00f8ljeselskapet eller Scana.<\/p>\n\n

HELSE, MILJ\u00d8 OG SIKKERHET<\/h3>\n\n

Scana og portef\u00f8ljeselskapene har etablert et systematisk HMS-arbeid og arbeider aktivt for \u00e5 forbedre HMS-niv\u00e5et i alle portef\u00f8ljeselskaper og datterselskaper. HMS er et tilbakevendende tema i alle styrem\u00f8ter, der vi blant annet fokuserer p\u00e5 permisjoner, rapporterte hendelser og skader samt nestenulykker og hvilke tiltak selskapene har iverksatt for \u00e5 f\u00f8lge opp disse. <\/p>\n\n

Selskapets virksomhet skal ikke skade mennesker, f\u00f8re til tap av materielle verdier eller utilsiktede utslipp til jord, luft eller vann.<\/p>\n\n

Beskyttelse av inne- og utemilj\u00f8 skal skje i henhold til samfunnets standarder og regelverk, og selskapet skal arbeide aktivt for \u00e5 begrense og redusere utslipp og lekkasjer.
Scana skal kjennetegnes av et kontinuerlig arbeid for \u00e5 forbedre helse, milj\u00f8 og sikkerhet i sine omgivelser og i sine leveranser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De etiske retningslinjene til Scana ASA gjelder for PSW Power & Automation AS De etiske retningslinjene beskriver de generelle etiske prinsippene for styring av Scana, inkludert samhandling med leverand\u00f8rer, og hvilken atferd som forventes av ansatte, partnere (inkludert agenter og innleid personell) og leverand\u00f8rer. De etiske retningslinjene skal st\u00f8tte og veilede selskapene som Scana ASA […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":582,"parent":0,"menu_order":23,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1111","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1111"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2193,"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111\/revisions\/2193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}