{"id":1087,"date":"2025-03-13T06:55:33","date_gmt":"2025-03-13T06:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pswbess.com\/wytyczne-etyczne\/"},"modified":"2025-11-27T21:44:11","modified_gmt":"2025-11-27T21:44:11","slug":"wytyczne-etyczne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wytyczne-etyczne\/","title":{"rendered":"Wytyczne etyczne"},"content":{"rendered":"\n

Wytyczne etyczne Scana ASA maj\u0105 zastosowanie do PSW Power & Automation<\/em> AS<\/h4>\n\n

Kodeks post\u0119powania opisuje og\u00f3lne zasady etyczne dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania firm\u0105 Scana, w tym interakcji z dostawcami, oraz post\u0119powanie oczekiwane od pracownik\u00f3w, partner\u00f3w (w tym agent\u00f3w i personelu kontraktowego) i dostawc\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n

Kodeks post\u0119powania wspiera i kieruje sp\u00f3\u0142kami, w kt\u00f3rych Scana ASA ma znacz\u0105cy udzia\u0142, a tak\u017ce pracownikami, partnerami i dostawcami w wykonywaniu ich zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w oraz podejmowaniu decyzji w celu zapewnienia, \u017ce dzia\u0142ania te s\u0105 prowadzone w spos\u00f3b etycznie odpowiedzialny i zgodnie ze standardami okre\u015blonymi przez Scana.<\/p>\n\n

ZAKRES<\/h3>\n\n

Kodeks post\u0119powania zawiera og\u00f3lne wytyczne dla wszystkich pracownik\u00f3w Scana ASA i sp\u00f3\u0142ek, w kt\u00f3rych Scana ASA posiada bezpo\u015brednio lub po\u015brednio co najmniej pi\u0119\u0107dziesi\u0105t procent udzia\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n

Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Scana musi by\u0107 zgodna z tymi samymi standardami etycznymi we wszystkich lokalizacjach na ca\u0142ym \u015bwiecie. Jednocze\u015bnie pracownicy musz\u0105 dopilnowa\u0107, aby dzia\u0142alno\u015b\u0107 by\u0142a prowadzona zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowi\u0105zuj\u0105cymi w miejscu, w kt\u00f3rym Scana jest obecna.
W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci co do tego, czy okre\u015blone dzia\u0142anie jest zgodne z prawem lub etyk\u0105, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do najbli\u017cszego prze\u0142o\u017conego w sp\u00f3\u0142ce portfelowej lub Scana ASA. <\/p>\n\n

Opracowano „Rozszerzone wytyczne dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania korupcji i post\u0119powania z ryzykiem korupcji” – stanowi\u0105 one cz\u0119\u015b\u0107 Kodeksu post\u0119powania i opisuj\u0105 bardziej szczeg\u00f3\u0142owo wyzwania zwi\u0105zane z unikaniem korupcji.<\/p>\n\n

ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106<\/h3>\n\n

CEO w Scana jest odpowiedzialny za definiowanie, wdra\u017canie i przestrzeganie Kodeksu Post\u0119powania w Scana ASA.<\/p>\n\n

Dyrektorzy generalni w sp\u00f3\u0142kach portfelowych s\u0105 odpowiedzialni za wdro\u017cenie i zgodno\u015b\u0107 w sp\u00f3\u0142ce portfelowej i sp\u00f3\u0142kach zale\u017cnych.<\/p>\n\n

Wszyscy kierownicy s\u0105 odpowiedzialni za upewnienie si\u0119, \u017ce wszyscy pracownicy zapoznali si\u0119 z Kodeksem Post\u0119powania, a tak\u017ce za upewnienie si\u0119, \u017ce Kodeks Post\u0119powania jest wdra\u017cany w praktyce.<\/p>\n\n

Wszyscy pracownicy powinni zawsze rozwa\u017ca\u0107 swoje dzia\u0142ania zgodnie z Kodeksem post\u0119powania. W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, czy dane dzia\u0142anie jest zgodne z Kodeksem Post\u0119powania, pracownik musi powstrzyma\u0107 si\u0119 od podejmowania takich dzia\u0142a\u0144 przed om\u00f3wieniem danej kwestii ze swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym lub prze\u0142o\u017conym. Dane kontaktowe prze\u0142o\u017conych w Scana ASA i sp\u00f3\u0142kach portfelowych mo\u017cna znale\u017a\u0107 poni\u017cej. <\/p>\n\n

Wszyscy pracownicy maj\u0105 niezale\u017cny obowi\u0105zek zg\u0142aszania obaw dotycz\u0105cych potencjalnych narusze\u0144 zasad post\u0119powania lub wytycznych etycznych, kt\u00f3re zwr\u00f3ci\u0142y ich uwag\u0119 w zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 lub w miejscu pracy.<\/p>\n\n

Naruszenie zasad post\u0119powania nie b\u0119dzie tolerowane i mo\u017ce prowadzi\u0107 do sankcji wewn\u0119trznych, zwolnienia lub podj\u0119cia krok\u00f3w prawnych.<\/p>\n\n

ZG\u0141ASZANIE NIEPRAWID\u0141OWO\u015aCI I POWIADAMIANIE O POTENCJALNYCH WYKROCZENIACH<\/h3>\n\n

Scana oczekuje, \u017ce wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 aktywnie wspiera\u0107 wytyczne etyczne firmy wobec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, partner\u00f3w, dostawc\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego.<\/p>\n\n

Oczekuje si\u0119, \u017ce pracownicy powiadomi\u0105 o naruszeniu zasad post\u0119powania, podobnie jak w przypadku naruszenia przepis\u00f3w prawa i regulacji, innych prawnie okre\u015blonych nakaz\u00f3w lub zakaz\u00f3w lub innych okre\u015blonych instrukcji lub wytycznych.<\/p>\n\n

Zasadniczo okoliczno\u015bci te nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu. Je\u015bli nie jest to w\u0142a\u015bciwe, zg\u0142oszenie nale\u017cy przekaza\u0107 innym prze\u0142o\u017conym lub prze\u0142o\u017conemu. <\/p>\n\n

N\u0119kanie lub dzia\u0142ania odwetowe wobec ka\u017cdego, kto zg\u0142asza w\u0105tpliwo\u015bci etyczne swojemu prze\u0142o\u017conemu lub prze\u0142o\u017conemu, s\u0105 uwa\u017cane za naruszenie zasad post\u0119powania.<\/p>\n\n

\u015aRODOWISKO PRACY, R\u00d3WNO\u015a\u0106 SZANS I POST\u0118POWANIE OSOBISTE<\/h3>\n\n

\u015arodowisko pracy powinno charakteryzowa\u0107 si\u0119 r\u00f3wno\u015bci\u0105, otwarto\u015bci\u0105 i tolerancj\u0105. Nasze post\u0119powanie powinno opiera\u0107 si\u0119 na poszanowaniu praw cz\u0142owieka. Nale\u017cy szanowa\u0107 inne kultury i tradycje. <\/p>\n\n

Scana charakteryzuje si\u0119 r\u00f3wno\u015bci\u0105 szans i sprawiedliwym traktowaniem pracownik\u00f3w.
Scana nie akceptuje n\u0119kania ani dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, religi\u0119, ras\u0119, pochodzenie narodowe lub etniczne, pochodzenie kulturowe, przynale\u017cno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, stan cywilny, wiek lub przekonania polityczne.<\/p>\n\n

Scana jest \u015brodowiskiem pracy wolnym od narkotyk\u00f3w. Oznacza to, \u017ce pracownicy nie mog\u0105 by\u0107 pod wp\u0142ywem \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, dop\u00f3ki pracuj\u0105 dla Scana. Ograniczone ilo\u015bci alkoholu mog\u0105 by\u0107 podawane w zwi\u0105zku z wydarzeniami i reprezentacj\u0105, pod warunkiem, \u017ce spo\u017cycie nie jest po\u0142\u0105czone z obs\u0142ug\u0105 maszyn, prowadzeniem pojazd\u00f3w lub innymi okoliczno\u015bciami zwi\u0105zanymi z ryzykiem. <\/p>\n\n

KONFLIKT INTERES\u00d3W, UCZCIWO\u015a\u0106 I KWALIFIKACJE<\/h3>\n\n

Pracownicy nie mog\u0105 zabiega\u0107 o korzy\u015bci dla siebie lub innych, kt\u00f3re s\u0105 niew\u0142a\u015bciwe lub w jakikolwiek inny spos\u00f3b mog\u0105 zaszkodzi\u0107 reputacji i interesom Scana.<\/p>\n\n

PRZEKUPSTWO, PREZENTY, KORZY\u015aCI I KORUPCJA<\/h3>\n\n

Nigdy nie nale\u017cy oferowa\u0107 nikomu nielegalnych lub bezprawnych prezent\u00f3w ekonomicznych lub innych niew\u0142a\u015bciwych korzy\u015bci w celu uzyskania profesjonalnej przys\u0142ugi.
Nie wolno przyjmowa\u0107 prezent\u00f3w lub innych us\u0142ug o charakterze osobistym, kt\u00f3re mog\u0105 os\u0142abi\u0107 uczciwo\u015b\u0107 odbiorcy lub sprawia\u0107 wra\u017cenie takiej os\u0142abionej uczciwo\u015bci, aby zaszkodzi\u0107 jemu lub firmie Scana.<\/p>\n\n

Prezenty, gesty go\u015bcinno\u015bci, pokryte wydatki i inne podobne korzy\u015bci dla lub od powi\u0105za\u0144 biznesowych lub potencjalnych powi\u0105za\u0144 biznesowych powinny by\u0107 zawsze zgodne z normalnymi i odpowiednimi lokalnymi zwyczajami i w ka\u017cdych okoliczno\u015bciach powinny by\u0107 umiarkowane pod wzgl\u0119dem warto\u015bci i cz\u0119stotliwo\u015bci.<\/p>\n\n

Prezenty, przejawy go\u015bcinno\u015bci, pokryte wydatki lub inne podobne korzy\u015bci powinny by\u0107 zawsze wr\u0119czane lub przyjmowane w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty oraz w taki spos\u00f3b, aby wytrzyma\u0142y kontrol\u0119 publiczn\u0105.
Podr\u00f3\u017ce, zakwaterowanie i\/lub kursy na zaproszenie dostawcy powinny by\u0107 zatwierdzane przez prze\u0142o\u017conych w oparciu o \u015bcis\u0142e kryteria dotycz\u0105ce tre\u015bci i przydatno\u015bci. Takie podr\u00f3\u017ce s\u0105 zazwyczaj op\u0142acane przez Scana. <\/p>\n\n

W „Rozszerzonych wytycznych dotycz\u0105cych przeciwdzia\u0142ania korupcji i post\u0119powania z ryzykiem korupcji”, kt\u00f3re stanowi\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wytycznych etycznych, wy\u017cej wymienione okoliczno\u015bci zosta\u0142y szerzej opisane.<\/p>\n\n

RELACJA Z PRACODAWC\u0104<\/h3>\n\n

Pracownikom nie wolno wzbogaca\u0107 si\u0119 na materialnych lub niematerialnych kosztowno\u015bciach firmy, takich jak aktywa, wiedza uznaniowa, metody, koncepcje lub pomys\u0142y.<\/p>\n\n

ZWI\u0104ZEK Z POWI\u0104ZANIAMI BIZNESOWYMI<\/h3>\n\n

Pracownikom nie wolno podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 powodowa\u0107 ich powi\u0105zania z klientami firmy, dostawcami lub inne powi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0105 utrudnia\u0107 obiektywne zachowanie. Dostawcy powinni by\u0107 traktowani w spos\u00f3b uczciwy i bezstronny. <\/p>\n\n

Pracownikom nie wolno wykorzystywa\u0107 zajmowanych stanowisk do uzyskiwania nietypowych korzy\u015bci w kontaktach z powi\u0105zaniami biznesowymi firmy. Pracownicy nie mog\u0105 narusza\u0107 ani przyczynia\u0107 si\u0119 do naruszania wytycznych dotycz\u0105cych konkurencji lub innych zachowa\u0144 sprzecznych z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem konkurencji. <\/p>\n\n

KONFLIKT INTERES\u00d3W<\/h3>\n\n

Je\u015bli interesy osobiste mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na decyzj\u0119 w danej sprawie lub mo\u017ce si\u0119 tak wydawa\u0107 innym, sprawa powinna zosta\u0107 zg\u0142oszona prze\u0142o\u017conemu lub Inspektorowi. Pracownicy powinni poinformowa\u0107 swojego prze\u0142o\u017conego o faktycznym lub potencjalnym konflikcie interes\u00f3w, takim jak w\u0142asno\u015b\u0107, relacje rodzinne, bliskie przyja\u017anie i podobne warunki do spraw i okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 biznesow\u0105 <\/p>\n\n

INFORMACJE POUFNE<\/h3>\n\n

Je\u015bli pracownik dowie si\u0119 o informacjach zastrze\u017conych, tajemnicach handlowych lub innych informacjach o charakterze poufnym, nie wolno mu przekazywa\u0107 tych informacji osobom trzecim bez zgody Scany, ani wykorzystywa\u0107 tych informacji w jakimkolwiek innym celu ni\u017c wykonywanie swoich zada\u0144 w Scanie lub sp\u00f3\u0142ce portfelowej.<\/p>\n\n

HANDEL WEWN\u0118TRZNY<\/h3>\n\n

Pracownikom nie wolno handlowa\u0107 ani udziela\u0107 porad dotycz\u0105cych handlu akcjami Scana ASA lub innych sp\u00f3\u0142ek notowanych na gie\u0142dzie na podstawie niepublicznych informacji lub wiedzy, kt\u00f3re zosta\u0142y uzyskane w wyniku pracy dla Scana lub sp\u00f3\u0142ki portfelowej i kt\u00f3re, gdyby zosta\u0142y upublicznione, wp\u0142yn\u0119\u0142yby na warto\u015b\u0107 tych akcji.<\/p>\n\n

Scana ASA opracowa\u0142a wytyczne dla g\u0142\u00f3wnych insider\u00f3w sp\u00f3\u0142ki oraz dla wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 handlowa\u0107 akcjami i papierami warto\u015bciowymi za po\u015brednictwem funkcji inside-trader.<\/p>\n\n

RELACJE Z MEDIAMI<\/h3>\n\n

Na reputacj\u0119 Scany i sp\u00f3\u0142ek portfelowych wp\u0142ywa ich zdolno\u015b\u0107 do komunikowania si\u0119 z podmiotami zewn\u0119trznymi w spos\u00f3b jednolity i profesjonalny. Scana b\u0119dzie zawsze d\u0105\u017cy\u0107 do jak najwi\u0119kszej otwarto\u015bci oraz szczero\u015bci i \u017cyczliwo\u015bci w relacjach z podmiotami zewn\u0119trznymi. <\/p>\n\n

Aby zapewni\u0107 jednolit\u0105 komunikacj\u0119 z podmiotami zewn\u0119trznymi, og\u00f3lne zapytania dotycz\u0105ce sp\u00f3\u0142ki lub jej pracownik\u00f3w oraz wszelkie zapytania ze strony medi\u00f3w nale\u017cy kierowa\u0107 do dyrektora generalnego sp\u00f3\u0142ki portfelowej lub Scana.<\/p>\n\n

ZDROWIE, BEZPIECZE\u0143STWO I \u015aRODOWISKO<\/h3>\n\n

Scana i sp\u00f3\u0142ki portfelowe ustanowi\u0142y systematyczn\u0105 prac\u0119 w zakresie BHPiO\u015a i aktywnie pracuj\u0105 nad popraw\u0105 poziomu BHPiO\u015a we wszystkich sp\u00f3\u0142kach portfelowych i zale\u017cnych. BHP jest tematem powracaj\u0105cym na wszystkich spotkaniach zarz\u0105du, na kt\u00f3rych skupiamy si\u0119 mi\u0119dzy innymi na urlopach, zg\u0142oszonych incydentach i urazach, a tak\u017ce zdarzeniach potencjalnie wypadkowych oraz krokach podj\u0119tych przez sp\u00f3\u0142ki w celu podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych. <\/p>\n\n

Dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy nie mo\u017ce szkodzi\u0107 ludziom, prowadzi\u0107 do utraty warto\u015bci materialnych lub niezamierzonych wyciek\u00f3w do gleby, powietrza lub wody.<\/p>\n\n

Ochrona \u015brodowiska wewn\u0119trznego i zewn\u0119trznego b\u0119dzie zgodna z normami i przepisami spo\u0142ecznymi, a firma b\u0119dzie aktywnie dzia\u0142a\u0107 na rzecz \u0142agodzenia i ograniczania wyciek\u00f3w i wyciek\u00f3w.
Scana b\u0119dzie charakteryzowa\u0107 si\u0119 ci\u0105g\u0142\u0105 prac\u0105 na rzecz poprawy zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i \u015brodowiska w swoim otoczeniu i w swoich dostawach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wytyczne etyczne Scana ASA maj\u0105 zastosowanie do PSW Power & Automation AS Kodeks post\u0119powania opisuje og\u00f3lne zasady etyczne dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania firm\u0105 Scana, w tym interakcji z dostawcami, oraz post\u0119powanie oczekiwane od pracownik\u00f3w, partner\u00f3w (w tym agent\u00f3w i personelu kontraktowego) i dostawc\u00f3w. Kodeks post\u0119powania wspiera i kieruje sp\u00f3\u0142kami, w kt\u00f3rych Scana ASA ma znacz\u0105cy udzia\u0142, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":583,"parent":0,"menu_order":23,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1087","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1087"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2188,"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1087\/revisions\/2188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pswbess.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}